Todos conocemos organizaciones que ahogan a las personas y otras que liberan el talento de sus miembros. ¿Cuál es la deferencia? ¿Qué define a una empresa que ahoga a las personas que la integran? ¿Qué características tiene una empresa que libera talento interno? Y quizá lo más relevante: ¿cómo transformar una organización que ahoga en una organización que libera?